Il modello DISC rappresenta uno degli strumenti di assessment comportamentale più utilizzati in ambito aziendale, poiché consente di leggere le differenze individuali in termini di stile comunicativo, modalità decisionale e…
Le decisioni nelle organizzazioni raramente nascono all’improvviso. Prima attraversano quasi sempre una fase di confronto: una riunione, un workshop, una conversazione tra persone che portano competenze diverse e cercano di…
Il problema non sono le riunioni, ma come vengono vissute e gestite Nelle aziende si parla spesso di gestione efficace delle riunioni, si introducono agende, regole, template, a volte anche…
La gestione delle riunioni aziendali rappresenta uno degli snodi più sottovalutati nella vita organizzativa, perché se da un lato le riunioni vengono percepite come inevitabili, dall’altro raramente vengono progettate come…
La gestione dei conflitti organizzativi rappresenta una delle competenze più delicate e meno allenate all’interno delle aziende, perché il conflitto viene spesso interpretato come una deviazione da correggere rapidamente, mentre…
La celebrazione dei 100 anni di un’azienda non è semplicemente un evento commemorativo, ma un atto identitario che, se progettato con visione strategica, rafforza employer branding, reputazione e senso di…
Perché la cultura del feedback è il vero indicatore di maturità organizzativa In molte aziende il feedback aziendale esiste formalmente, viene citato nei manuali di performance management e compare nei…
Perché l’analisi del clima aziendale oggi non è più un’opzione Parlare di analisi del clima aziendale significa entrare in una zona che molte organizzazioni osservano con cautela, come se misurare…