LinkedIn, Employer Branding & Community interna
Trasformo LinkedIn in uno strumento di cultura aziendale, attrazione talenti e comunicazione autentica
Cosa è
Per molte aziende LinkedIn è ancora un canale usato solo per pubblicare offerte di lavoro o notizie istituzionali.
Io lavoro perché diventi invece uno spazio vivo, coerente e strategico, capace di raccontare davvero chi siete, cosa fate e come lavorate.
Affianco HR, sales e marketing per costruire una presenza credibile, sviluppare community interne, attivare le persone e trasformare la comunicazione in uno strumento di employer branding reale.
Il punto di partenza non è mai il post, ma la cultura che quel post dovrebbe raccontare.
Cosa si ottiene
Lavoro sullo sviluppo delle persone, dei team e del posizionamento professionale.
Con percorsi concreti, personalizzati e orientati ai risultati.
Maggiore attrattività come datore di lavoro
L’azienda diventa riconoscibile, coerente e interessante per candidati, stakeholder e mercato.
Dipendenti più coinvolti nella comunicazione
Le persone imparano a raccontare il proprio lavoro in modo naturale e professionale, senza sentirsi forzate.
Coerenza tra HR, marketing e leadership
La comunicazione esterna smette di essere scollegata da ciò che accade davvero dentro l’organizzazione.
Una presenza digitale credibile e sostenibile nel tempo
Non strategie che durano tre mesi, ma un sistema che può funzionare davvero nel quotidiano aziendale.
Fa per te se
Cosa dice chi lo ha fatto
In cosa consiste
Ogni progetto segue quattro fasi:
01.
Strategia LinkedIn aziendale
Analisi della presenza attuale, definizione del posizionamento, linea editoriale e ruoli comunicativi interni.
02.
Community interna e employee advocacy
Lavoro con gruppi di dipendenti per aiutarli a comunicare in modo autentico, professionale e sostenibile.
03.
Formazione LinkedIn per HR, manager e team
Percorsi pratici su scrittura, tono di voce, storytelling del lavoro, uso strategico del profilo e della pagina aziendale.
04.
Social Media Policy aziendale
Supporto nella creazione o revisione della social media policy, fondamentale per dare sicurezza alle persone, tutelare l’azienda e rendere possibile un lavoro serio su LinkedIn.
05.
Personal branding di funzione
Lavoro con HR, marketing, leader e ruoli chiave per rafforzare la loro presenza come portavoce credibili dell’organizzazione.
Domande frequenti
Sì. Senza regole chiare le persone comunicano poco o male. Con una policy condivisa si crea sicurezza e responsabilità.
Entrambi, ma con ruoli diversi. L’azienda dà direzione, le persone danno autenticità.
Spesso ancora di più, perché raccontare il lavoro reale crea fiducia e differenziazione.
No. Serve pubblicare in modo coerente, credibile e sostenibile.
È entrambi. Funziona davvero solo quando le due funzioni lavorano insieme chiamando anche le Vendite..
Se vuoi che LinkedIn smetta di essere solo un canale e diventi uno strumento di cultura aziendale…
Possiamo costruire una presenza che non sembri comunicazione, ma realtà raccontata bene.